Bukan Malas, Mereka Hanya Kehabisan Kesempatan

Coba tanya ke teman-teman nan baru lulus kuliah tahun ini. Hampir dipastikan ada nan cerita perihal nan sama: sudah kirim puluhan lamaran, tapi belum ada nan masuk. Ada nan sampai ratusan lamaran dalam beberapa bulan. Bukan lantaran tidak berusaha. Bukan lantaran IPK-nya jelek. Tapi memang begitulah kondisinya sekarang — bumi kerja jauh lebih sempit dari nan dijanjikan bangku kuliah.

Fenomena ini bukan sekadar cerita dari mulut ke mulut. Data Badan Pusat Statistik (BPS) per Februari 2024 mencatat tingkat pengangguran terbuka dari lulusan diploma dan universitas tetap berada di nomor nan cukup mengkhawatirkan — masing-masing 5,72% dan 4,97%. Lebih mengejutkan lagi, ada sekitar 9,9 juta anak muda usia 15–24 tahun nan masuk kategori NEET (Not in Employment, Education, or Training). Mereka bukan generasi nan tidak mau kerja. Mereka hanya tidak punya tempat untuk masuk.

Ijazah bukan lagi tiket masuk

Dulu, punya gelar sarjana rasanya sudah cukup untuk membuka pintu. Sekarang? Gelar itu lebih mirip syarat manajemen — perlu ada, tapi tidak otomatis bikin Anda dipilih. Persaingan sudah berubah drastis. Setiap lowongan kerja nan dibuka di platform seperti LinkedIn alias Jobstreet bisa menarik ribuan pelamar dalam hitungan hari. Satu posisi staf manajemen bisa diperebutkan oleh ratusan orang dengan latar belakang pendidikan nan nyaris identik.

Masalahnya bukan hanya soal jumlah. Ada gap nan cukup serius antara apa nan diajarkan di kampus dan apa nan sebenarnya dibutuhkan industri. Perusahaan menginginkan orang nan bisa langsung kerja — mengerti tools digital, punya pengalaman nyata, bisa berpikir kritis, dan bisa beradaptasi cepat. Sementara banyak kurikulum perguruan tinggi tetap bergerak lambat, memperbarui silabus bukan setiap semester tapi kadang setiap dekade.

World Economic Forum dalam laporannya Future of Jobs 2023 memprediksi bahwa sekitar 44% keahlian inti pekerja bakal berubah dalam lima tahun ke depan. Teknologi AI dan otomasi bukan hanya mengubah langkah kerja — mereka menghapus beberapa jenis pekerjaan dan menciptakan nan baru dengan cepat. Sarjana akuntansi nan lulus hari ini kudu siap menghadapi realita bahwa banyak tugas nan dulu mereka pelajari sudah bisa dikerjakan oleh perangkat lunak.

Masalah struktural nan tidak sederhana

Akan terlalu mudah jika kita menyalahkan satu pihak. Bukan salah mahasiswanya nan "kurang usaha." Bukan juga sepenuhnya salah kampus. Dan bukan murni salah perusahaan nan "terlalu selektif."

Ini adalah masalah sistemik. Ekonomi nan tumbuh tidak selalu diikuti dengan pertumbuhan lapangan kerja nan proporsional — terutama untuk lulusan baru. Pertumbuhan ekonomi Indonesia nan berada di kisaran 5% per tahun belum cukup untuk menyerap jutaan lulusan baru setiap tahunnya. Ditambah lagi, sebagian besar pertumbuhan ekonomi kita tetap bertumpu pada sektor nan padat modal, bukan padat karya.

Ada juga masalah geografis. Peluang kerja terkonsentrasi di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, dan Medan. Sementara sebagian besar lulusan berasal dari wilayah dengan akses jaringan nan lebih terbatas. Networking — nan seringkali menjadi aspek penentu dapat alias tidaknya seseorang menembus lingkaran ahli — tidak diajarkan di kelas.

Beban nan dibawa dalam diam

Yang sering luput dari perbincangan adalah akibat psikologisnya. Mengirim lamaran ke-50 dan tetap belum dapat jawaban itu melelahkan bukan hanya secara fisik, tapi juga mental. Ada rasa tidak berbobot nan pelan-pelan tumbuh. Ada pertanyaan nan terus berputar: Apa nan salah dengan aku?

Tekanan sosial memperparah semuanya. Di usia nan dianggap "seharusnya sudah produktif," tekanan dari family dan lingkungan bisa terasa seperti tembok nan semakin dekat. Teman sebaya nan sudah kerja — alias nan terlihat sudah kerja di media sosial — menjadi komparasi nan tidak adil. Padahal banyak dari mereka pun tetap berjuang di kembali layar.

Kondisi ini bukan sekadar keluhan generasi muda nan tidak mau berjuang keras. Ini adalah respons wajar terhadap sistem nan belum siap menampung mereka.

Apa nan bisa dilakukan?

Tidak ada solusi tunggal untuk masalah nan sekompleks ini, tapi ada beberapa langkah nan bisa diambil dari beragam arah.

Pemerintah perlu memperkuat ekosistem training vokasional nan betul-betul terhubung dengan kebutuhan industri — bukan sekadar program seremonial. Insentif bagi perusahaan nan mau membuka entry-level position dan program magang berbayar juga perlu diperluas.

Kampus kudu lebih lincah. Kolaborasi dengan industri bukan hanya soal kunjungan pabrik alias kuliah tamu satu semester sekali. Kurikulum perlu diperbarui secara berkala, dan mahasiswa perlu didorong punya pengalaman kerja nyata sebelum lulus — bukan sekadar kerja praktik formalitas.

Perusahaan pun perlu meninjau kembali standar rekrutmen mereka. Mensyaratkan pengalaman dua tahun untuk posisi fresh graduate adalah pertentangan nan nyata. Memberi ruang bagi kandidat tanpa pengalaman namun punya potensi adalah investasi jangka panjang nan sering diremehkan.

Dan untuk para mahasiswa dan lulusan baru: mulai membangun keahlian di luar kelas sejak dini. Portofolio, proyek nyata, kontribusi di organisasi — hal-hal itu sekarang berbincang lebih keras dari transkrip nilai. Tapi ini bukan berfaedah beban sepenuhnya ada di pundak kalian. Ini hanya langkah untuk tetap bergerak di dalam sistem nan memang belum sempurna.

Pendidikan tetap krusial — tapi bukan satu-satunya jalan

Di tengah semua ini, krusial untuk tidak membuang nilai pendidikan begitu saja. Kuliah bukan hanya soal dapat kerja — ada pembentukan langkah berpikir, keahlian analisis, dan jaringan sosial nan terbentuk di sana. Tapi kita juga perlu jujur: sistem pendidikan tinggi kita belum sepenuhnya siap menjawab tantangan bumi kerja nan bergerak begitu cepat.

Generasi nan sekarang berjuang mencari kerja bukan generasi nan malas. Mereka adalah generasi nan tumbuh dengan angan besar dari keluarga, masuk kuliah dengan tekad, dan keluar dengan piagam di tangan — hanya untuk menemukan bahwa pintu nan dijanjikan rupanya jauh lebih sempit dari nan dibayangkan.

Mereka bukan kehabisan semangat. Mereka hanya kehabisan kesempatan. Dan itu adalah masalah kita berbareng untuk diselesaikan — bukan hanya masalah mereka untuk ditanggung sendiri.