Lingkungan Kerja yang Mendukung Jadi Kunci Peningkatan Kualitas SDM

Ilustrasi(Dok Astra)

PT Astra International Tbk (Astra) memperkuat posisinya di bagian pengelolaan sumber daya manusia (SDM) tingkat regional dengan memboyong tiga penghargaan sekaligus dalam arena HR Asia Best Companies To Work For In Asia 2026 nan digelar pada Jumat (5/6).

Selain meraih predikat utama sebagai salah satu tempat kerja terbaik di Asia, emiten berkode saham ASII ini juga membawa pulang penghargaan HR Asia People Transformation Awards 2026 dan HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.

Pencapaian ini tidak hanya diraih oleh induk holding, melainkan juga diikuti oleh sejumlah anak perusahaan di bawah naungan Grup Astra. Entitas nan turut memenangkan penghargaan serupa di antaranya adalah PT Toyota-Astra Motor (TAM), FIFGROUP, Astra Credit Companies (ACC), Surya Artha Nusantara Finance (SANF), dan PT United Tractors Tbk (UT).

Ajang HR Asia Awards merupakan instrumen penilaian regional nan memberikan apresiasi kepada korporasi dengan praktik manajemen SDM terbaik, tingkat keterikatan tenaga kerja (employee engagement) nan tinggi, serta budaya kerja nan inklusif dan berkelanjutan.

Proses standardisasi dan penilaian dalam arena tahun ini tergolong kompetitif lantaran melibatkan sekitar 2,5 juta responden dari 20.000 perusahaan di beragam negara Asia. Tercatat, sebanyak 20% dari total peserta merupakan korporasi nan masuk dalam daftar prestisius Fortune Global 500 Companies.

"Kami memaknai penghargaan ini sebagai penyemangat untuk terus menghadirkan lingkungan kerja nan mendukung setiap Insan Astra dalam mengembangkan potensi terbaiknya. Kami percaya bahwa keberlanjutan perusahaan tidak terlepas dari kontribusi tenaga kerja untuk menjadi milik nan berfaedah bagi bangsa," ujar Chief of Corporate Human Capital Development Astra, Matilda Esther Rotinsulu, dalam keterangan tertulisnya.

Penghargaan internasional ini diraih Astra menjelang usia operasional perusahaan nan bakal memasuki tujuh dekade. Saat ini, raksasa upaya domestik tersebut telah mengonsolidasikan 322 anak perusahaan dengan total tenaga kerja aktif mencapai lebih dari 190 ribu karyawan.

Dalam beberapa tahun terakhir, investasi Astra pada pengembangan SDM difokuskan pada penguatan aspek keberagaman dan inklusi (diversity and inclusion) di lingkungan kerja. Salah satu penerapan nyatanya adalah pembentukan organisasi "Perempuan Astra".

Wadah tersebut dioptimalkan sebagai pusat kolaborasi, peningkatan kapasitas, dan ruang pembelajaran bagi pekerja wanita di lingkungan grup. Saat ini, organisasi Perempuan Astra telah mengumpulkan lebih dari 3.000 personil aktif.

Strategi Kepemimpinan Berbasis SDGs

Guna memastikan nilai-nilai keberagaman tersebut terserap hingga ke level manajemen atas, perusahaan juga mengintegrasikan program unik berjudul Diversity Awareness Program for Astra's Leaders.

Pihak manajemen menegaskan bahwa pembuatan ruang kerja nan kolaboratif, aman, dan berkepanjangan ini bukan sekadar strategi internal perusahaan untuk menekan nomor perputaran tenaga kerja (turnover). Langkah ini merupakan bagian dari komitmen korporasi dalam mendukung pencapaian target-target Tujuan Pembangunan Berkelanjutan alias Sustainable Development Goals (SDGs) di Indonesia. (E-4)