Employee Experience Jadi Strategi Perusahaan Kembangkan Talenta

Danone Indonesia kembali memeproleh sertifikasi Top Employer Indonesia 2026 dari Top Employers Institute atas praktik pengelolaan sumber daya manusianya.(Dok. Danone Indonesia)

PERSAINGAN mendapatkan dan mempertahankan talenta membikin perusahaan semakin memperhatikan pengalaman tenaga kerja alias employee experience. Lingkungan kerja sekarang tidak hanya dinilai dari kompensasi, tetapi juga dari kesempatan belajar, pengembangan karier, kesejahteraan, hingga ruang bagi tenaga kerja untuk berkembang dan berkontribusi.

Pengembangan talenta pun semakin ditempatkan sebagai bagian dari strategi perusahaan. Selain meningkatkan kapabilitas individu, pendekatan tersebut dinilai krusial untuk membangun budaya kerja nan adaptif, inklusif, dan bisa mendukung keberlanjutan organisasi.

Perhatian terhadap aspek tersebut tecermin dalam sertifikasi Top Employer Indonesia 2026 dari Top Employers Institute. Tahun ini, hanya 16 perusahaan di Indonesia nan sukses memperoleh sertifikasi tersebut, termasuk Danone Indonesia nan kembali mendapatkan pengakuan atas praktik pengelolaan sumber daya manusianya.

Sertifikasi Top Employer diberikan melalui penilaian menyeluruh terhadap beragam aspek pengelolaan SDM. Evaluasi mencakup strategi pengelolaan sumber daya manusia, lingkungan kerja, pengembangan talenta, pembelajaran, keberagaman dan inklusi, hingga kesejahteraan karyawan.

Danone Indonesia melalui proses asesmen dan audit independen nan berjalan lebih dari 120 hari. Penilaian tersebut mencakup lebih dari 20 aspek praktik pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.

Dari proses pertimbangan tersebut, Danone Indonesia mencatatkan performa di atas global benchmark, terutama pada aspek Wellbeing, Career Development, Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), serta Sustainability.

Hasil tersebut menunjukkan bahwa kualitas pengalaman tenaga kerja semakin dilihat secara menyeluruh. Pengembangan pekerjaan dan kapabilitas melangkah beriringan dengan perhatian terhadap kesejahteraan, keberagaman, inklusi, serta keberlanjutan.

VP Human Resources Danone Indonesia Rizki Raksanugraha mengatakan, pencapaian tersebut merupakan hasil dari komitmen seluruh tenaga kerja alias Danoners dalam membangun budaya kerja nan positif.

"Di Danone Indonesia, kami percaya bahwa setiap perseorangan mempunyai potensi untuk bertumbuh ketika berada dalam lingkungan nan tepat. Karena itu, kami terus membangun budaya kerja nan mengedepankan pembelajaran berkelanjutan, kolaborasi, keberagaman, serta kesejahteraan karyawan," ujar Rizki.

Menurut dia, sertifikasi Top Employer 2026 menjadi apresiasi atas perjalanan perusahaan dalam membangun lingkungan kerja tersebut sekaligus motivasi untuk terus menghadirkan pengalaman terbaik bagi seluruh Danoners.

Upaya membangun pengalaman kerja tersebut dilakukan melalui beragam inisiatif nan mendukung pengembangan tenaga kerja secara menyeluruh. Program nan dijalankan mencakup pembelajaran dan pengembangan kapabilitas, pengembangan kepemimpinan, serta pengelolaan talenta.

Perusahaan juga berupaya menciptakan lingkungan kerja nan inklusif dan mendukung kesejahteraan bentuk maupun mental karyawan. Budaya kerja nan kolaboratif dan adaptif terus didorong agar setiap Danoner mempunyai kesempatan untuk mengembangkan potensi, berinovasi, serta memberikan kontribusi bagi perusahaan maupun masyarakat.

Pendekatan tersebut menempatkan talent development tidak hanya sebagai program pelatihan, tetapi sebagai bagian dari pengalaman bekerja. Karyawan diberikan ruang untuk terus belajar dan mengembangkan kemampuan, sementara perusahaan membangun lingkungan nan memungkinkan proses tersebut berjalan secara berkelanjutan.

Bagi Danone Indonesia, pengembangan tenaga kerja juga tidak terlepas dari misi perusahaan untuk membawa kesehatan melalui pangan kepada sebanyak mungkin orang. Perusahaan meyakini bahwa keahlian menghadirkan akibat positif bagi masyarakat turut dimulai dari tenaga kerja nan terus bertumbuh.

Karena itu, pengakuan sebagai Top Employer 2026 tidak hanya dipandang sebagai pencapaian, tetapi juga sebagai pengesahan terhadap komitmen perusahaan dalam membangun pengalaman kerja nan positif sekaligus menjadi dorongan untuk terus melakukan perbaikan.

Danone Indonesia menyatakan bakal terus memperkuat lingkungan kerja nan inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia. Dengan demikian, setiap Danoner diharapkan dapat terus bertumbuh berbareng perusahaan sekaligus berkontribusi dalam mewujudkan misi membawa kesehatan melalui pangan kepada sebanyak mungkin orang. (E-1)