Program Pengembangan Talenta dan AI Dorong Prestasi di Kancah Asia

Ilustrasi(Dok Danamon)

PENGEMBANGAN talenta dan pemanfaatan teknologi kepintaran buatan alias artificial intelligence (AI) semakin menjadi konsentrasi perusahaan dalam menghadapi perubahan kebutuhan upaya dan bumi kerja. Berbagai upaya dilakukan untuk membangun lingkungan kerja nan mendukung pembelajaran berkepanjangan sekaligus mempersiapkan sumber daya manusia nan bisa menjawab tantangan masa depan.

Salah satu perusahaan nan meletakkan perhatian pada aspek tersebut adalah PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon). Komitmen perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia kembali mendapat pengakuan melalui penghargaan HR Asia Awards 2026 pada kategori HR Asia Best Companies to Work for in Asia.

Penghargaan tersebut menjadi capaian keempat secara berturut-turut bagi Danamon dalam kategori nan sama. Pencapaian itu dinilai mencerminkan konsistensi perusahaan dalam membangun lingkungan kerja nan mendukung keterlibatan tenaga kerja sekaligus pengembangan talenta secara berkelanjutan.

Penilaian penghargaan dilakukan melalui survei internal tenaga kerja (Preliminary Survey Result) nan membandingkan hasil responden dari Danamon dengan rata-rata pasar.

Aspek nan dinilai mencakup tiga dimensi utama, ialah CORE nan meliputi kepemimpinan dan organisasi, budaya dan etika, serta inisiatif perusahaan; SELF nan mencakup aspek hati, pikiran, dan jiwa; serta GROUP nan menilai langkah berpikir, merasakan, dan bertindak dalam lingkungan kerja. Melalui proses seleksi tersebut, Danamon dinilai bisa menunjukkan praktik kerja nan positif dan tingkat keterlibatan tenaga kerja nan tinggi dibandingkan sejumlah perusahaan lain di area Asia.

Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, mengatakan penghargaan tersebut menjadi refleksi dari komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja nan mendukung perkembangan karyawan.

“Penghargaan ini mencerminkan komitmen kami untuk terus membangun lingkungan kerja nan suportif serta mendorong keterlibatan karyawan, sehingga dapat mengaktualisasikan potensi secara optimal dan menunjukkan keahlian terbaiknya. Pencapaian empat tahun berturut-turut ini sekaligus memperkuat upaya kami dalam meningkatkan kualitas talenta melalui beragam inisiatif strategis, seiring dengan komitmen Danamon untuk mempertahankan posisi sebagai top employer of choice, tempat bekerja dambaan bagi talenta di Indonesia,” ucap Evi dikutip dari siaran pers nan diterima, Senin (15/6).

Penghargaan tersebut diterima oleh Talent Acquisition, Employer Branding, Performance & Culture Head Danamon, Widyarini Utami. Menurut perusahaan, keberhasilan itu juga tidak terlepas dari penerapan program pengembangan talenta “Let’s GROW” nan menjadi salah satu fondasi utama dalam pengembangan kompetensi karyawan. Melalui pendekatan tersebut, Danamon berupaya memastikan peningkatan keahlian tenaga kerja melangkah sejalan dengan kebutuhan kompetensi masa depan. Program itu juga menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam membangun budaya belajar berkepanjangan di tengah perubahan kebutuhan upaya nan semakin dinamis.

Selain program peningkatan kompetensi, Danamon juga menyediakan beragam kesempatan rotasi dan promosi sebagai bagian dari pengembangan pekerjaan internal. Langkah tersebut dilakukan untuk memperluas pengalaman ahli tenaga kerja sekaligus memperkuat kesiapan organisasi menghadapi transformasi bisnis. Menurut Evi, pengembangan talenta di Danamon juga diarahkan untuk mencetak pemimpin masa depan dan memperkuat kapabilitas talenta muda nan bakal menjadi penggerak pertumbuhan perusahaan pada masa mendatang.

“Melalui ‘Let’s GROW’ dan semangat ‘BISA’, Danamon terus berupaya menghadirkan lingkungan kerja nan positif nan dapat mendukung pembelajaran secara berkelanjutan, termasuk pengembangan pekerjaan melalui kesempatan rotasi dan promosi bagi karyawan. Tentunya perihal ini didukung oleh beragam inisiatif nan berfokus pada future leaders dan young talents melalui pemanfaatan artificial intelligence (AI) dalam proses menjaring talenta muda berbakat maupun dalam mengembangkan skill mereka sesuai dengan kebutuhan upaya dan transformasi perusahaan saat ini maupun di masa mendatang,” tegas Evi. (E-4)