Gender Equality dan Empowering Women Jadi Target Keberlanjutan Telkom

4 bulan yang lalu

Jakarta, CNBC Indonesia - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) menempatkan gender equality sebagai bagian strategis dalam pilar Empower Our People sekaligus sebagai topik material dalam Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI). Komitmen ini bukan sekadar inisiatif, melainkan fondasi dalam membangun organisasi nan tangguh, adaptif, dan berkekuatan saing tinggi.

"Sejalan dengan semangat perjuangan Raden Ajeng Kartini, TelkomGroup meyakini bahwa kesetaraan kelamin menjadi kunci dalam menghadirkan perspektif nan lebih beragam dalam pengambilan keputusan serta mendorong transformasi upaya nan berkelanjutan," tulis keterangan resmi perseroan dikutip Selasa (21/4/2026)

Komitmen tersebut tercermin dalam capaian nan terukur. Pada tahun 2025, proporsi wanita di TelkomGroup mencapai 31,7% dari total karyawan, dengan 21% di antaranya menempati posisi manajerial. Hal ini menunjukkan bahwa wanita tidak hanya terwakili, tetapi juga berkedudukan aktif dalam proses kepemimpinan. Di masa depan, TelkomGroup menargetkan peningkatan keterwakilan wanita hingga 32% dari total tenaga kerja dan 27% di level manajerial pada tahun 2030, sebagai bagian dari strategi DEI nan terarah dan berkelanjutan.

Penguatan kepemimpinan wanita juga terlihat di beragam lapisan organisasi. Pada tahun 2025, keterwakilan wanita di tingkat manajemen senior mencapai 14,0%, manajemen madya 23,2%, dan level pengawas 33,4%. Di sisi lain, TelkomGroup juga terus mendorong peningkatan partisipasi wanita pada kegunaan strategis, termasuk pada revenue-generating function nan saat ini berada di nomor 8,3% serta bagian STEM sebesar 8,1%.Hal ini menjadi konsentrasi berkepanjangan untuk memastikan wanita mempunyai akses nan setara di sektor-sektor strategis dan berbasis teknologi.

Lebih dari itu, TelkomGroup menghadirkan bentuk nyata gender equality dan empowering women melalui kepemimpinan di tingkat tertinggi oleh Dian Siswarini selaku CEO TelkomGroup. Kehadirannya menegaskan, bahwa wanita bisa berada di garis depan transformasi industri telekomunikasi.

Atas kontribusinya, Dian meraih penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025 serta Perempuan Inspiratif Awards 2025. Pengakuan ini semakin memperkuat posisi TelkomGroup sebagai organisasi nan tidak hanya membuka peluang, tetapi juga mendorong wanita untuk mengambil peran kepemimpinan.

TelkomGroup juga memahami bahwa pemberdayaan wanita tidak berakhir pada aspek representasi, tetapi kudu didukung oleh ekosistem kerja nan inklusif. Melalui penyediaan akomodasi seperti Telkom Daycare dan ruang laktasi, perusahaan memastikan wanita dapat menjalankan peran ahli secara optimal tanpa dihadapkan pada dilema antara pekerjaan dan keluarga. Dukungan ini menjadi bagian krusial dalam menjaga keberlanjutan talenta wanita sekaligus meningkatkan produktivitas secara menyeluruh.

Dengan pendekatan nan terintegrasi, TelkomGroup terus memperkuat budaya kerja nan inklusif dan setara. Empowering women tidak hanya menjadi nilai, tetapi juga kekuatan strategis dalam mendorong inovasi, mempercepat transformasi, dan menciptakan akibat jangka panjang. Bagi TelkomGroup, ketika wanita diberdayakan, organisasi bergerak lebih maju, lebih tangguh, dan semakin relevan dalam menghadapi masa depan.

(bul/bul)

Add