IPK Bukan Segalanya, Vina Muliana Bongkar Cara HR Menilai Kandidat Kerja

Genzone Talks

JAKARTA - Praktisi HR dan konten pembuat Vina Muliana membagikan soal langkah HR menilai kandidat kerja. Hal itu dia bagikan dalam program GenZone saat aktivitas Inews Media Group Campus Connect (ICC) di Universitas Jenderal Soedirman pada Rabu (6/5/2026).

Dalam kesempatan itu, Vina menegaskan bahwa Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) bukan lagi aspek penentu utama dalam bumi kerja. Menurutnya, IPK memang tetap digunakan tetapi hanya sebagai parameter awal.

“IPK itu indikator, tapi tidak bisa dijadikan referensi utama,” ujarnya.

Menurutnya, dalam proses rekrutmen terutama di lembaga pemerintah alias BUMN, IPK biasanya hanya menjadi syarat administratif di tahap awal. Misalnya pemisah minimal 3,0 untuk lolos seleksi.

Namun di luar itu, penilaian HR jauh lebih kompleks.