5 bulan yang lalu
Wakapolri Komjen Dedi Prasetyo
JAKARTA - Polri memperkuat reformasi internal melalui penguatan sistem meritokrasi dan manajemen talenta sebagai tindak lanjut rekomendasi Komisi Percepatan Reformasi Polri (KPRP).
Salah satu langkah nan dilakukan adalah melibatkan pihak eksternal ialah Founder ESQ Corp, Ary Ginanjar, dalam penyelenggaraan Assessment Center Perwira Tinggi Polri pada Kepangkatan Brigadir Jenderal Polisi Tahun Anggaran 2026.
Wakapolri Komjen Dedi Prasetyo menegaskan bahwa tantangan Polri ke depan semakin kompleks, mulai dari dinamika geopolitik global, ancaman siber, kejahatan transnasional, hingga meningkatnya ekspektasi masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik.
"Karena itu, Polri memerlukan pemimpin nan adaptif, berintegritas, humanis, dan bisa menghadirkan solusi bagi masyarakat melalui sistem kaderisasi nan objektif, transparan, dan berbasis meritokrasi," kata Dedi, Rabu (10/6/2026).
Sementara itu, As SDM Kapolri Irjen Anwar menjelaskan bahwa Assessment Center Polri merupakan instrumen strategis dalam membangun sistem manajemen talenta nan modern dan berkelanjutan.
Menurutnya, perkembangan assessment center di beragam lembaga bumi saat ini tidak lagi sekadar digunakan untuk menilai kompetensi individu, tetapi telah berkembang menjadi instrumen untuk memetakan potensi kepemimpinan, keahlian adaptasi, kapabilitas kolaborasi, pengambilan keputusan, hingga kesiapan menghadapi perubahan nan dipicu perkembangan teknologi dan kepintaran buatan.
"Assessment Center Polri dibangun untuk memastikan bahwa pembinaan pekerjaan personel melangkah secara objektif dan berbasis data. Tujuannya bukan sekadar menilai seseorang layak alias tidak menduduki kedudukan tertentu, tetapi menemukan potensi terbaik nan dimiliki setiap personel agar dapat dikembangkan secara optimal," ujar Anwar.
Ia mengatakan keberadaan Assessment Center menjadi salah satu fondasi krusial dalam penerapan sistem merit dan manajemen talenta di lingkungan Polri.
English (US) · 
Indonesian (ID) ·