Bukan Cuma IPK Tinggi, 4 Soft Skill Ini Bikin Kamu Dilirik Perusahaan

Bukan hanya IPK tinggi dan deretan sertifikasi nan menentukan seseorang lolos seleksi kerja. (Foto: Okezone.com/Commons)

JAKARTA - Bukan hanya IPK tinggi dan deretan sertifikasi nan menentukan seseorang lolos seleksi kerja. Kemampuan berpikir kritis, berkomunikasi, beradaptasi, hingga menunjukkan kontribusi nyata sekarang menjadi sejumlah aspek nan semakin diperhatikan perusahaan dalam merekrut tenaga kerja.

Menurut Senior General Manager Human Capital Telkom Indonesia Sendy Kamesvara, perusahaan sekarang tidak lagi menjadikan nilai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) tinggi sebagai agunan utama dalam proses rekrutmen. Menurutnya, keahlian soft skill dan daya penyesuaian menjadi aspek krusial nan menentukan apakah seorang pelamar dapat lolos seleksi.

Perubahan tren perekrutan tersebut terjadi seiring dengan perkembangan teknologi nan semakin cepat. Persaingan untuk masuk ke perusahaan besar, termasuk BUMN, juga semakin ketat lantaran jumlah pelamar jauh lebih besar dibandingkan dengan kuota nan tersedia.

"Dulu orang nan IPK-nya tinggi dari perguruan tinggi nan kita kenal itu langsung diterima. Tapi sekarang, orang nan IPK-nya tinggi jika dia kemudian tidak bisa berpikir kritis dan tidak bisa beradaptasi dengan lingkungannya, tidak bakal diterima," ujar Sendy Kamesvara, Sabtu (15/8/2026).

Kemampuan Karakter Mengalahkan Keterampilan Teknis